UN Global Compact’in üçüncü kez hayata geçirdiği Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının yeni dönemi Türkiye’de başladı.

İş dünyasında kadınların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Global Compact’in üçüncü kez hayata geçirdiği Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programının yeni dönemi Türkiye’de başladı. 52 ülkede eş zamanlı yürütülen program ile Global Compact Türkiye, katılımcı şirketlerin üst yönetimde kadın sayılarını artıracak hedefler belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yapılacak. Program, şirketlere özel performans analizi, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.  Hem Türkiye’de hem de küresel seviyede kadınlar; eğitime, iş hayatına ve toplumsal hayata eşit seviyede katılamıyor. Genel olarak, kadınların işten elde edilen toplam gelirdeki (emek geliri) payı 1990’da yüzde 30’a yaklaşırken bugün yüzde 35’in altında kaldı. Kadın istihdamının yüzde 60’ı ise her türlü sosyal koruma ve işten çıkarmaya karşı desteklerden muaf olan kayıt dışı ekonomide yer alıyor.  

Şirketlerin yüzde 81’i benimsedi

Toplumsal cinsiyet eşitliği, bugün birçok şirketin önceliklendirdiği alanlardan biri.  İş dünyasının en çok odaklandığı alanları ise iş gücüne katılım oranı, bakım hizmetleri, eşit işe eşit ücret, ebeveyn izinleri, kadın girişimciliği, cam tavan gibi başlıklar oluşturuyor. UN Global Compact’in 2021 yılı CEO araştırmasına göre; şirketlerin yüzde 81’i eşit fırsat politikasını benimsemiş durumda. Araştırmaya katılan şirketlerin yarısından fazlası (55) doğum izni, çocuk bakımı ve doğum sonrası izin desteği dahil olmak üzere çalışan anne-babaları destekleyen politikalara sahip olduğunu bildirdi.  

Kaynak: SDK Türkiye